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1、京东物流新锐之星值得去吗？
值得去。
“新锐之星”是JDL京东物流专门针对基层管理者打造的战略性人才招募及发展项目，面向全国选拔具备经营管理潜质、客户服务意识的优秀毕业生，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养**与发展通***，迅速成长为优秀的基层管理者。据介绍，“新锐之星”项目在2020年已招聘吸引超千名优秀应届毕业生加入，2021年将继续扩大规模至万人。
为提升基层组织活力，JDL京东物流近两年来全面落地Big Boss实施方案，通过“划小经营，决策前置”，激发组织活力，实现进一步的效率提升和成本优化。“新锐之星”项目负责人介绍，快递营业部、仓库、集配站等基层组织是京东物流的核心战斗单元，公司将为“新锐之星”们提供有竞争力的薪酬**、专属培养方案，以及充分的授权，帮助他们快速成长为营业部经理、仓储经理等，表现优秀者还有进一步多元化发展的机会，希望这些新生力量的加入，能够把基层组织打造成坚不可摧的战队。
不建议去。
非TFS，一线P4。但是明确告诉***，TFS不算管培。如果985，别去浪费时间（看到一个TFS混了2年O3的）。
首先说下这些称号，新锐之星、未来之星、卓越之星等等，都是一个名字，可能在学历上有要求，比如本科就是未来之星，研究生或者985等就是卓越之星，也只是在工资上有差异。
实际上工作上的安排基本上不会有太多差异；另外长得漂亮的非常占优势，因为干物流的基本上都是五大三粗的、女的都少，别说如花似玉的大姑凉了，我们当时就一句话，只要好看的来我们部门，不用他干活，我来；（后面的玩笑居多，但是颜值确实有优势）。
未来发展：
这是***最后要考虑的，原因很简单，***会在这家单位呆几年，5年？10年？一辈子？这些都是有变量的，不是定下来就不变的，***设***的岗位未来最多就是经理，在往上机会无望，那有啥的，先到经理再说，以后调岗跳槽***都是经理的基础上！
值得去的，可以了解各个流程，从零开始学习
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